Sie haben eine Zahnarztpraxis und sind auf der Suche nach Mitarbeitern? Oder möchten Sie Ihre Praxis an einen geeigneten Nachfolger abgeben? Hier erfahren Sie mehr zu den Möglichkeiten der Qualitätsinitiative ZukunftZahn.

Fachkräftemangel in der Zahnmedizin: eine Herausforderung

Fehlen Ihnen in Ihrer Zahnarztpraxis die richtigen Mitarbeiter? Haben Sie Schwierigkeiten, geeignetes Praxispersonal oder einen Nachfolger für Ihre Praxis zu finden? Ob Zahnmedizinische Fachangestellte, Zahnmedizinische Verwaltungsassistentin, Dentalhygienikerin, Zahntechniker oder Zahnarzt – die Zahnmedizin bietet zwar vielfältige Berufe, doch in Zeiten des Fachkräftemangels ist es nicht so einfach, diese Stellen auch zu besetzen.

Vielleicht haben Sie diese Erfahrung in Ihrer Praxis ebenfalls schon gemacht: Ausgeschriebene Stellen bleiben lange Zeit unbesetzt, es treffen weniger Bewerbungen ein und Ihnen stellt sich die Frage, wie Sie die Zahnarztpraxis weiterhin effizient führen können, wenn das geeignete zahnmedizinische Personal fehlt. Der Fachkräftemangel ist nicht nur eine Belastung für das tägliche Geschäft, sondern kann auch die Qualität der Patientenversorgung beeinträchtigen und die Pläne für die Zukunft Ihrer Praxis behindern. ZukunftZahn hilft Ihnen dabei, zahnmedizinische Fachkräfte zu finden.

Finden Sie Mitarbeiter für Ihre Zahnarztpraxis

In Ihrer Praxis sind Sie sicherlich nicht nur auf der Suche nach talentierten Zahnärzten, sondern auch nach einer Reihe weiterer zahnmedizinischer Fachkräfte. Denken Sie an die Zahnmedizinischen Fachangestellten, die sowohl am Empfang als auch in der Assistenz unersetzlich sind, die Zahnmedizinischen Prophylaxeassistenten, die sich intensiv um die Vorsorge Ihrer Patienten kümmern, und nicht zu vergessen die Zahnmedizinischen Verwaltungsassistenten und Zahntechniker, die im Hintergrund für einen reibungslosen Ablauf sorgen.

Das Besetzen dieser Stellen in der Zahnmedizin stellt sich jedoch oft als herausfordernd dar. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Der Beruf kann körperlich und mental fordernd sein und der Fachkräftemangel hat zu einem erhöhten Wettbewerb zwischen den Zahnarztpraxen um die besten Mitarbeiter geführt. Hinzu kommt, dass der Nachwuchs fehlt, da immer weniger junge Menschen eine Ausbildung im zahnmedizinischen Bereich anstreben. All diese Faktoren führen zu einem Mangel an qualifizierten Bewerbern für die offenen Stellen in Zahnarztpraxen.

Welche Folgen hat fehlendes zahnmedizinisches Personal?

Der Fachkräftemangel in der Zahnmedizin bringt nicht nur offene Stellen mit sich, sondern hat auch direkte Auswirkungen auf den Praxisalltag und die Patientenversorgung. Vielleicht bemerken Sie bereits, dass die Wartezeiten für Ihre Patienten steigen und der Arbeitsdruck auf Ihrem bestehenden Team zunimmt. Dies kann zu Überstunden, erhöhtem Stress und sogar zu einer Abnahme der Servicequalität führen. Es besteht die Gefahr, dass Patienten aufgrund längerer Wartezeiten oder verminderter Servicequalität zur Konkurrenz abwandern. Zudem sind Sie möglicherweise gezwungen, weniger Termine anzubieten oder spezialisierte Behandlungen auszusetzen, weil das nötige zahnmedizinische Fachpersonal fehlt.

Und diese Herausforderungen beschränken sich nicht nur auf den operativen Bereich: Der Mangel an qualifiziertem Verwaltungspersonal kann zu ineffizienten Abläufen, Fehlern in der Abrechnung oder Schwierigkeiten im Patientenmanagement führen. All diese Faktoren können letztendlich auch Ihre wirtschaftliche Stabilität und Ihren Ruf als Praxis beeinträchtigen.

Da ist es nicht verwunderlich, dass das klassische Praxismodell, in dem der Zahnarzt sowohl klinische als auch geschäftliche Verantwortung trägt, für viele junge Zahnärzte unattraktiv wird. Sie suchen nach flexibleren Arbeitsmodellen, weniger Verwaltungsaufwand und besseren Work-Life-Balance-Möglichkeiten. Hinzu kommt, dass der Verwaltungsaufwand in Praxen stetig wächst, sei es durch immer komplexere Abrechnungsmodelle, strengere gesetzliche Vorgaben oder die Anforderungen moderner Patientenkommunikation. Um Versorgungslücken vor allem in ländlichen Regionen zu schließen und Zahnärzte in ihrer Tätigkeit zu unterstützen, hat Acura die Qualitätsinitiative ZukunftZahn ins Leben gerufen.

So hilft Ihnen ZukunftZahn bei der Personalbeschaffung

Wenn Sie sich auch mit diesen Herausforderungen konfrontiert sehen, bietet Ihnen ZukunftZahn die passende Lösung für das Führen Ihrer Praxis und für die Personalbeschaffung:

Bei ZukunftZahn arbeiten Sie als angestellter Zahnarzt in modernen zahnmedizinischen Versorgungszentren (ZMVZ). Sie können sich somit vollständig um die Versorgung Ihrer Patienten kümmern, die administrativen Aufgaben im Rahmen des Praxismanagements übernimmt Acura für Sie. Dieses Konzept ermöglicht flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Modelle und eine angenehme Work-Life-Balance. Zudem unterstützen wir Sie dabei, geeignetes Praxispersonal zu finden, sodass keine Stellen unbesetzt bleiben und die Abläufe in der Zahnarztpraxis reibungslos funktionieren.

Wenn Sie als Zahnarzt in den Ruhestand gehen möchten, hilft Ihnen ZukunftZahn dabei, einen geeigneten Nachfolger für Ihre Zahnarztpraxis zu finden. Allen Mitarbeitern bieten wir zusätzlich vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für eine spannende Karriere in der Zahnmedizin.